بی کفایتی مدیران در شناسایی رفتار کارکنان و عدم درک تمایزات فردی آن ها شرایطی را ایجاد می نماید که سازمان به اهداف از پیش تعریف شده خود نائل نشود . به طور کلی ، یکی از ریشه های اصلی در به انحطاط کشیدن سازمان ها به این موضوع بر می گردد که مدیران جایگاه شناخت کارکنان در سازمان را جدی نمی گیرند . آسیب شناسی رفتاری در عدم تحقق آرمان های سازمان بدبن مفهوم است که مدیران ناشایست بدون در نظر گرفتن ابعاد شناختی کارکنان آن ها را به غلط در مناصب نامرتبط قرار می دهند . در اصل ، مسائل و مشکلاتی که امروزه در سازمان ها حاکم است و عدم شناخت برخی از مدیران از دانش رفتار سازمانی بر می گردد .
مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک رشته علمی به دنبال مطالعه رفتار انسان ها و همچنین شناخت عوامل موثر فردی و گروهی میباشد و هدف آن هماهنگ کردن کوشش ها و تلاش ها برای رسیدن به اهداف است.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.